在基层工作中，联系村工作的重要性不言而喻，近日，杨滩乡通过调整联系村干部队伍，凸显三个“优化”，开创了联系村工作新局面。
干部队伍逐步年轻化。以前联系村干部中大多数是老干部，工作经验丰富，但思想创新性不强，接受新政策、新理念速度慢。此次联系村干部调整让一些优秀的年轻干部加入其中，形成以老带新、以新促老的帮带机制，年轻干部思想活跃，创造力强，有干劲，为联系村干部队伍注入了一股新鲜血液，有力地焕发了联系村干部的工作***。
干部分配逐步合理化。为了更好的服务于广大人民群众，密切干群关系，在联系村干部分配上，一是尽量让住在乡本地的一些机关干部负责部分人口多、事务多的村（场）、社区，以便及时解决群众之所需；二是尽量保证联系村干部中既有老干部，又有年轻干部，以便促进干部之间相互学习，相互协调，相互配合，更好地提升联系村干部的综合素质。
乡村联络逐步常态化。乡党委、政府要求联系村领导要密切关注所联系村的实时动态；联系村负责人要时常深入一线真实了解所联系村的社情民意；联系村成员要紧密配合联系村领导和联系村负责人，协助做好各项后勤保障工作。联系村干部要真正做到深入群众、融入群众、贴近群众，切实把群众的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，及时解决群众遇到的问题，对自己无法解决的，要提出合理的建议，并及时反映给上级。
这几日，杨滩乡联系村干部陆续就新的联系村分配任务展开行动，深入到各个所联系村与村支两委进行对接，了解所联系村的基本情况，为下一步更好地展开工作打下坚实的基础。