为进一步加强村干部队伍建设，建立健全规范、科学的考核评价机制，调动和发挥村干部的工作积极性和主动性，进一步增强村干部的事业心和责任感，推动农村各项事业的和谐有序发展。近日，杨滩乡根据《广德县村班子及村干部绩效考评办法》，结合实际，制定《村（场）、社区及村干部考核实施办法》，对村（场）、社区工作目标完成情况和村干部进行全方位、动态化、多角度综合测评。
一是对村（场）、社区工作目标完成情况的考核。每半年考核一次，由四部分组成：一是平时工作任务完成情况，由机关各部门按照每项工作任务要求的时间节点考核打分；二是由党员代表、村民组长、村（场）、社区两委干部参加的会议测评打分，结合村组干部例会扩大到全体党员或村民代表，有考核组派员测评考核；三是乡机关中层干部、乡直单位负责人对村（场）、社区工作评议打分，四是由乡党政领导对村（场）、社区工作评议打分。考核结果作为村（场）社区评优评先的依据。
二是对村（场）、社区两委成员的考核。对村（场）、社区两委成员考核，由四部分组成，一是群众公开“评绩”；二是两委成员互评“核绩”；三是乡中层干部和乡直单位负责人“审绩”；四是乡党领导人考核“定绩”。考核结果与评定县、乡优秀村干部和绩效工资直接挂钩。
同时考核文件还强调结果运用和考核纪律，进一步激发了村干部干事创业的内在动力，把心思和精力引导到谋发展、促和谐、改民生上来，形成团结一心干事业的良好氛围，为杨滩乡经济社会快速发展提供坚强的农村组织保障。