近年来，宣城广德市将流动党员教育管理作为加强党员干部队伍建设的着力点，不断激发党组织活力，探索“三步走”工作法，切实提升流动党员教育管理服务的精准化、精细化水平，确保流动党员“流动不流失，离乡不离党，安心更有为”。
精准摸排建台账，让流动党员“有家可回”。坚持和加强流动党员组织管理，制定流动党员动态管理制度，通过深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，严格按照基本情况清楚、居住地点清楚、从事职业清楚、联系方式清楚要求，健全流动党员信息数据库，做到底子清、情况明，为加强统筹管理流动党员奠定基础；通过采取“1+1”方式，即党组织指定专人与流动党员建立结对关系，全面掌握流动党员动态情况，定期开展流入、流出党员摸底，进一步掌握流动党员的基本情况、联系方式、从业类型和流出务工地等信息，“提醒”流入党员按时参加组织生活、定期与流出地党组织联系，实现定人定时定向管理；同时，定期开展流动党员动态排查，弄清党员参加支部组织生活情况，健全流动党员流向动态台账，确保流向清晰。
搭建平台促教育，让流动党员“在家常学”。积极探索“互联网+党建”新模式，丰富组织生活方式，创新对流动党员的教育培训。依托新媒体技术，建立“指尖”党支部，利用“学习强国”平台资源，引导党员了解党建知识、接受党性教育。以党支部为主体，通过建立微信、qq学习群、微信公众号、党建网等搭建“微”平台，向流动党员定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想、领导干部讲党课内容和优秀共产党员先进事迹等学习素材，为流动党员参加组织生活、交流学习心得体会、沟通个人事项、办结实际需求等提供教育交流学习平台，有效破解流动党员工作场所不固定、流动性较强、不易集中等空间区域局限问题，让流动党员能随时、随地、随身学习，切实增强流动党员教育管理针对性和时效性。
组织活动优服务，让流动党员“在家有为”。注重加强村级人才队伍建设，开拓人才渠道，各村（社区）积极将素质硬、能力强、沉得下、留得住的年轻党员、大学生吸收入村级后备干部队伍进行培养；利用节假日等流动党员集中返乡时机，积极开展入户走访，深入了解流动党员思想、生活和工作情况，对存在困难的流动党员，提供物质帮助，解决生产生活实际困难，让他们切实感受到党组织的关爱和温暖，增强幸福感和归属感；召开返乡座谈会，面对面座谈交流，听取他们对家乡的意见和建议，让流动党员为家乡建设建言献策，从而加强他们对党组织的认同感，消除流动党员心理上的隔膜感和距离感，让流动党员流动不流失、安心更有为。