心中有没有组织，是党员干部是否讲纪律、守规矩的“晴雨表”，也是衡量党性修养和对党忠诚的“试金石”。党员干部只要心中有组织，就能坚持住党性原则和纪律准则；只要心中淡忘了组织，行为就犹如“脱缰的野马”，迟早要“越轨”“翻车”
“拒不执行组织决定”“擅自改变组织决定”“不如实向组织说明问题”……透过《中国共产党纪律处分条例》对违反组织纪律行为的种种界定，不难发现其中贯穿的一条主线——组织观念。心中有组织，言行就会懂分寸、知进退；心中无组织，言行必然忘取舍、没尺度。是把个人置于组织之下，还是将个人凌驾于组织之上，抑或让个人游离于组织之外，考验的正是党员干部的组织观念。
心中有没有组织，是党员干部是否讲纪律、守规矩的“晴雨表”，也是衡量党性修养和对党忠诚的“试金石”。组织观念一旦淡漠，各种行为失范就会接踵而至。习近平总书记曾经批评“有的干部目无组织，干了什么、人跑到哪里去了，组织上都不知道，泥牛入海无消息”。从近年来的一些典型案件可以发现，少数党员干部对“我与组织”的关系出现了认识偏差，有的该请示不请示、该汇报不汇报，有的欺瞒组织搞“先斩后奏”“斩而不奏”，有的对组织决定不执行、软抵抗，有的对组织原则不遵守、找变通，有的对组织生活不肯上心、不想参与，甚至还有的打着“组织”的幌子搞非组织活动……如此种种，都源于组织观念的淡漠，最终导致与组织渐行渐远。仔细发掘其致病机理，恰如一名落马干部所悔悟的：一个人心中有组织，会显得强大；一个人心中无组织，就容易犯错误。事实证明，党员干部只要心中有组织，就能坚持住党性原则和纪律准则；只要心中淡忘了组织，行为就犹如“脱缰的野马”，迟早要“越轨”“翻车”。
组织的正常运转离不开纪律的保驾护航，组织纪律也是党员干部行稳致远的“护身法宝”。组织不单是人的集聚，也是纪律的集合，更是信仰的集成。习近平总书记多次强调，要“强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。“心中有组织”需要思想自觉、政治自觉，更需要行动自觉。“严格按照规定如实向组织报告个人有关事项”“在组织谈话函询时如实说明问题”“对组织讲真话、讲心里话，做到言行一致、表里如一”……表面上看这些都是对党员干部的纪律要求，往深里细究恰恰体现着组织的关怀。多向组织汇报，多与组织交心，让组织知道自己的所思所想、所作所为，就能及时纠偏改正，避免小错成为大错。现实案例也一再警示，那些在组织面前玩小聪明的党员干部，看似暂时规避了组织监督，最终却是聪明反被聪明误。
党员干部之于党组织，是个体更是基础；党组织之于党员干部，是集体更是源泉。严明党的组织纪律，靠组织监督，更靠个人自觉。只要党员干部对“我与组织”有了清醒认知，只有牢记“我是组织的人”，广大党员干部才能心有所畏、言有所戒、行有所止，所作所为才能拥有坚强后盾。党性修养不会与生俱来，组织观念并非自发形成。无论党龄长短、职务高低，党员干部都要始终将自己置于组织之中，在组织生活的“规定动作”中反复锤炼自我，把他律转化为自律，切实维护组织权威，坚决服从组织安排，主动接受组织监督，真正把组织纪律内化于心、外化于行，以实际行动守护共产党人的组织情怀。