近年来，宣城广德市坚持把党员教育管理作为基层党组织建设的重要抓手，通过把好“入口关”“思想关”“作风关”和“实践关”，持续增强党组织凝聚力、战斗力，助力党员教育管理工作提质增效。
把好党员发展“入口关”，让党员队伍结构“优起来”。做好党员发展源头管理。推行年初有计划、年中有分析、年末有总结的闭环管理机制，定期梳理入党申请人、入党积极分子、发展对象等构成情况，制作《发展党员工作统计表》及《党员发展情况摸排表》，确保对党员发展全过程了然于心。在新党员考察过程中，沉下去了解入党积极分子、发展对象的详细情况，包括年龄、学历、工作等基本信息，深入了解其政治立场、政治观点、政治态度，始终将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治标准，把真正符合条件的人选纳入计划中，并做好考察培养工作，通过审查思想汇报、组织谈话交流、了解社会实践等多方面表现，给予全面综合性评价，做到成熟一个，发展一个，防止“带病入党”。党员发展工作中，明确专人负责，建立健全党员发展工作台账，对各个环节进行详细记录和跟踪管理。
把好理论学习“思想关”，让党员政治站位“高起来”。制定系统的教育培养计划，通过集中培训、党课学习、实践锻炼等多种方式，提高党员的思想政治觉悟和综合素质。定期举办党员培训班，邀请专家学者、优秀党员进行授课，内容涵盖党的基本理论和路线方针政策、党章党规党纪以及党性修养等多个方面，使参训对象深刻理解党的性质宗旨，增强对党组织的认同感和归属感。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，采取书记带头学、党建指导员辅导学、党员交流研讨学等模式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，不断增强“干”的定力、“会”的本领、“实”的作风。依托共产党员网、“学习强国”APP、各级先锋网、远教站点等，构建立体化、全方位的党员教育平台，常态化更新党的先进理论、党务工作动态、基层工作经验做法等内容，不断为广大党员群众打造“云端”课堂。
把好队伍管理“作风关”，让党员综合素质“好起来”。把监督工作贯穿于党员干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节。在教育培养过程中，注重对党员的日常考察和反馈，及时发现问题并加以引导纠正，确保其在思想和行动上不断向党组织靠拢。加强制度建设，建立健全各项规章制度，创新分类施策的标准、思路、措施和载体，实行“三档四型五域”党员队伍分类精细化管理机制，将党员分档管理。健全考核体系，科学制定积分细则，实行党员量化积分“百分制”，结合党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，将党员分成“先锋模范”“晋位争先”“后进提升”三个档次，根据实际情况，重点教育管理，在严管之中帮助党员优化作风，立于方圆之中。通过定期开展党员评议、考核评估等工作，对党员的表现进行客观评价，并将评价结果作为党员评优评先、提拔使用的重要依据。
把好为民服务“实践关”，让党员作用发挥“亮起来”。为党员“搭台子”“压担子”，鼓励党员在实践中经风雨、见世面、长才干，积极投身到基层一线、艰苦地区和重大任务中，通过参与社区志愿服务、扶贫帮困、基层治理等实践活动践行党的宗旨，锻炼工作能力，培养奉献精神，让党员在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”。拓宽党员作用发挥渠道，通过“快乐生日会”等志愿服务项目了解困难群众需求，在项目基础上延伸出社区关爱、邻里互助、慰问帮扶等系列关爱行动。通过爱心服务驿站、红色驿站等站点，结合党员固定活动日、“红色星期六”等载体，联合共驻共建单位，开展文明创建、爱心帮扶、科普宣传等各类与人民群众息息相关的主题志愿服务活动。广泛开展走访慰问活动，深入生病、受灾等党员困难群体家中，落实帮扶举措，确保为人民群众办好事办实事。