近年来，宣城广德市持续强化选调生队伍建设，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以优选优用为目的，以政策落实为保障，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
聚焦教育培训，注重提升综合素质，为选调生“加油充电”。思想淬炼铸魂。组织选调生系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大精神等相关内容，发挥本土红色资源优势，依托“一月一课一实践”主题党日活动，开展党性教育，传承红色基因。专题培训赋能。围绕“全市年轻干部理想信念宗旨教育计划”，依托“万名党员集中轮训”等载体，坚持每年组织全体驻村选调生赴江浙等先发地区参加村级党组织书记集中轮训，进行全方位、立体化教学，帮助选调生开阔视野、增长才干，全面提升理论素养和能力水平。结对帮带强基。由1名乡镇（街道）领导班子成员、1名村党组织书记作为“传帮带”导师，并与驻村第一书记、选调生“老兵”等“结对子”，通过思想上带、工作中帮、业务上教，引导选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位。
聚焦实践锻炼，注重增强业务本领，为选调生“搭建舞台”。一线工作锻炼。将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理，引导选调生“用脚步丈量乡村”深入基层一线，实地查看、查阅资料、走访入户，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决复杂问题的能力。提高工作能力。建立“六项压担式清单”，压实选调生在基层锻炼期间至少“一次走遍全村农户，记一本‘民情日记’，开展一次理论宣讲，结对帮扶一户困难群众，开展一次国情调研，做一次工作汇报”的任务，促进其掌握过硬的本领，练就实干的作风。国情调研锻炼。大力开展国情调研活动，指导选调生结合市委市政府重点工作，围绕乡村振兴、农村治理、集体经济、文旅康养等课题进行全方位调研，按要求填报村情要素，梳理村综合情况报告，撰写专题调研报告，为助力乡村振兴建言献策。
聚焦优选优用，注重提供发展平台，为选调生“制定清单”。跟踪管理动态化。按照“一人一档”原则，及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理、选拔任用等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案，为选调生精准“画像”。日常考核规范化。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，对存在问题及时提醒指正，认真做出考核评价，考核结果作为选调生考核评估、岗位调动的重要依据。成长使用精准化。对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识地压担子、交任务，适时将表现优秀的选调生选派长三角先发地区等地跟班学习，真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。
聚焦政策服务，注重落实关心关怀，为选调生“保驾护航”。强化互动交流。建立选调生微信交流群，聆听选调生倾诉，帮助答疑解惑，给予关心帮助。每年召开选调生座谈会，为选调生沟通思想、交流经验搭建平台，指导选调生改进工作方法、提高工作能力。强化暖心关怀。统筹做好到村任职选调生生活安置，为选调生营造顺心、舒心、安心的工作及生活环境，解决异地选调生工作后顾之忧。强化经费保障。帮助选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，每年组织1次健康体检，及时兑现选调生到村工作一次性安置费，拨付选调生服务群众经费，保障选调生国情调研、服务群众等工作开支，全面激发选调生干事创业热情。